Desde asignaciones para cubrir gastos de cuidado de hijos e hijas durante congresos y foros internacionales, hasta flexibilidad en los plazos de postulación. La Universidad Católica impulsa distintas iniciativas que apuntan a disminuir brechas estructurales y generar condiciones más equitativas para el desarrollo de la carrera científica.
Entre los múltiples roles que hoy cumplen las mujeres está el de conciliar la maternidad con la investigación, área en que la presencia femenina es cada vez mayor. Para acompañarlas en este desafío, a Dirección de Investigación (DINV) de la Universidad Católica dispone de una serie de beneficios que buscan apoyar a investigadoras que son madres en distintas etapas de su trayectoria académica.
Desde fondos nacionales hasta apoyos para congresos internacionales y concursos internos, estas iniciativas apuntan a disminuir brechas estructurales y generar condiciones más equitativas para el desarrollo de la carrera científica.
“La existencia de estos beneficios responde a la convicción de que la excelencia académica no puede desarrollarse en igualdad de condiciones si no se reconocen las distintas trayectorias de vida. Haber impulsado estas medidas desde el año 2018 ha sido un paso relevante para avanzar hacia una investigación más equitativa, donde la maternidad, teniendo la importancia que tiene, no implique una desventaja”, señala la vicerrectora de Investigación y Postgrado, María Angélica Fellenberg.
En esa línea, la directora de Investigación, María Elena Boisier, destaca: “Estos beneficios nacen desde la necesidad de reconocer que la maternidad es parte de la trayectoria de muchas investigadoras y que, por lo tanto, debe ser considerada en las políticas de investigación, incorporando medidas concretas que permitan compatibilizar la vida académica con las responsabilidades de cuidado”.
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